2020年南京科技职业学院招聘人员公告原件(52人)

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南京科技职业学院2020年公开招聘员工公告(第一批)

南京科技职业学院是一所由省教育厅牵头的全额资助机构。为了更好地选拔优秀人才，充实人才队伍，优化教师结构，南京科技职业学院现公开面向社会招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘办法》等规定，现就有关事项公告如下:

一.工作原则

(一)坚持岗位招聘和分类管理的原则。根据学校发展的需要，在核定的岗位总数内，根据专业技术岗位的具体工作职责和任职资格，采用考试和考核的方法，择优录用，分类管理，加强高层次人才建设。

(二)坚持公开、公平、竞争的原则。坚持德才兼备、德才兼备、公平公开的用人标准，选择最佳人选，公开招聘信息、招聘流程和招聘结果。

(3)坚持科学设置、规范操作。学校严格按照江苏省公开招聘工作人员的有关规定，科学设置招聘条件，认真研究招聘方法，努力保证考试考核工作的科学性、公正性、专业性和公信力，自觉接受社会各界的监督。

二、申请条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的领导和社会主义制度。

(二)遵纪守法，品行良好，团结协作，尊重行业，廉洁奉公。

(三)适应岗位要求的身体条件，具备岗位要求的专业或技术条件，能够从事教学、科研、学生思想政治教育和管理等一线工作。

(4)年龄要求:辅导员岗位硕士学位不超过28岁(1992年1月1日以后出生)，其他岗位硕士学位不超过35岁(1985年1月1日以后出生)；博士生年龄不超过40岁(1980年1月1日以后出生)；具有副高级专业技术职务至少45岁(1975年1月1日以后出生)；具有高级专业技术职务，年龄不超过50岁(1970年1月1日以后出生)。

(五)具备申请该岗位所需的专业、技能等资格(详见岗位表)。获得博士学位的毕业生必须在2021年6月30日前毕业并获得相应的资格和学位，获得硕士学位的毕业生必须在2021年3月31日前毕业并获得相应的资格和学位；同期毕业于境外教学科研机构的人员，是指在境外教学科研机构学习并与国内应届毕业生同期毕业的人员。同期毕业时间与国内应届毕业生一致。计算就业经历的基准日期是发布招聘公告的日期。

(六)在祖国大陆获得全日制大学教育的台湾学生和在祖国大陆获得公认学历的其他台湾居民，应按国家和我省有关规定申请。

第三，注册

(一)登记的时间、地点和方法

申请者通过“江苏省事业单位公开招聘平台”申请，照片上传和资格预审通过网络同步进行。注册网站:sydwzk.jshrss.gov。

长期招聘职位列表以a开头，没有空缺率。公告后7个工作日内，根据岗位注册情况，不定期启动考核程序，同时进行岗位填补。学校人事部将及时公布每个招聘周期的结果，并于每季度末在省人力资源和社会保障部及学校网站上报告岗位招聘的进展情况和空的空缺情况。短期招聘职位列表以B开头，从公告到报名截止时间不少于7个工作日。短期招聘职位的空缺率为1:3。如果未达到空缺率，招聘职位将会减少或取消。

1.长期招聘职位的注册和照片上传时间:2020年6月12日09:00-12月30日16:00；

初始资格考试时间:2020年6月12日09:00-12月31日16:00。

2.短期工作登记及照片上传时间:2020年6月12日09:00-6月26日16:00；

初始资格考试时间:2020年6月12日09:00-6月27日16:00。

(2)在线确认

1.申请人可在网上提交注册信息后24小时内(周末或节假日顺延)到注册站检查是否通过资格预审。

2.本次公开招聘不收取注册费和考试费，通过初审后注册成功；

3.未能及时确认注册资格或上传照片的将被视为无效注册。

(3)注册注意事项

1.申请人应根据帖子要求和网上提示如实填写相关信息，并上传本人最近免冠2寸(35X 45)jpg格式的20Kb以下证件照片。

南京科技职业学院将根据考生提供的信息进行审核。弄虚作假的申请人一经核实将被取消资格。

2.长期招聘职位没有空缺率。如有符合条件的考生，可根据需要组织考试，但须通知南京科技职业学院。短期招聘职位的空缺率为1:3。如果达不到空缺率，招聘职位将被减少或取消，并在省级人力资源和社会保障网站上公布。

3.申请者只能从职位表中选择一个职位进行注册。通过资格预审后，注册信息不可更改。未通过资格预审的考生可在报名期间转到符合资格要求的其他岗位。申请人应在有效期内使用第二代居民身份证进行登记，登记考场使用的身份证必须一致。

4.有下列情形之一的，不得申请:

(一)普通高校现役军人和非应届毕业生；

(二)夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近亲属等需要回避的申请人，不得申请具有直接上下级领导关系的管理岗位和《事业单位人事管理回避条例》要求回避的岗位。

用人单位负责人员与公开招聘人员和应聘人员有上述亲属关系，或者有其他可能影响公开招聘公正性的情形的，应当回避。

(三)未被解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满的人员，或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

(四)除国家和省另有规定外，不得录用事业单位相关岗位的人员。

四、考试科目、时间和实施措施

(1)资格审查

考试前，南京科技职业学院将对考生进行资格复试，复试合格的考生可以参加考试。参与者必须提供以下原始材料(并提交一套副本):

1、最高学历、学位证书、身份证、专业技术职务资格证书等。；

2.国内应届毕业生提供由其所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》和《就业协议书》；

3.如果你获得了外国学位，你还必须提供由教育部留学服务中心颁发的“外国学位证书”；

4.本人真实的教学和科研方向、科研成果和奖项、主要论文清单(注明期刊名称、年份、时期和起止页码)以及能反映个人科研水平的科研成果。

(2)考试时间

根据疫情情况，及时组织考试，并在考试前3个工作日通过电子邮件、学校人事部门网站等方式通知考生。考生应在指定的时间和地点参加考试，否则将被拒绝。

(3)考试方法

1.A01-A20职位长期招聘考试方法:面试。

面试按照学校自行制定的办法进行，主要测试履行职责所需的专业能力和综合素质。面试结果的合格线是70分(满分100分)。

2.B01-B06和B08-B12岗位短期招聘考试方法:如果通过资格预审的申请人人数不超过9人，考试方法为试讲和面试；如果通过资格预审的申请人数超过9人，考试方法为笔试、试讲和面试。

B07和B13岗位短期招聘考试方法:笔试、试讲和面试。

B16 B14岗位短期招聘考试方法:笔试、岗位能力测试和面试。

以上初始测试链接是为每个招聘职位编写或尝试的。在通过初始测试环节的候选人当中，参与其他后续环节的候选人按照每个招聘职位拟聘用人数的1:3的比例，从高分到低分确定。如果比率不足，则根据合格线以上的实际数量确定。

(1)笔试。它主要测试招聘职位所需的综合知识、专业知识和工作技能。笔试成绩60分(满分100分)为合格。

(2)试着说。内容主要围绕与工作要求相关的专业知识和综合能力，主要测试考生的教育教学能力，评价课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织和教学效果。如果测试结果达到60分(满分100分)，则为合格。

(3)岗位能力测试。它分为三个环节:博客写作、案例分析和主题演讲。考生的专业素质和处理学生事务和突发事件的能力由学校统一命题进行测试。岗位能力测试合格分为60分(满分为100分)，其中博客写作占30%，案例分析占40%，主题演讲占30%。

(4)访谈。根据学校自己的衡量标准，它主要测试履行职责所需的专业能力和综合素质。面试结果的合格线是70分(满分100分)。

3.总分。笔试成绩将在笔试结束后10个工作日内公布在学校人事部网站上。测试结果、岗位能力现场测试结果(案例分析和主题演讲)和面试结果都当场告知考生。百分比系统用于计算候选人的总分，总分为100分。

(1)职位A01-A20长期招聘的最终结果=面试结果。

(2)短期招聘岗位B01-B06和B08-B12的计算方法:如果通过资格预审的申请者人数不超过9人，最终得分=试用得分×40%+面试得分×60%；如果通过资格预审的申请人数超过9人，最终分数=笔试分数×30%+试讲分数×30%+面试分数×40%。

(3)短期招聘职位B07和B13的最终分数=笔试分数×30%+试讲分数×30%+面试分数×40%。

(4)短期招聘职位最终得分B14-B16 =笔试得分×30%+岗位能力测试得分×30%+面试得分40%。

V.雇用

考试结束后，根据总分的计算方法确定考生的总分。在每个单项考试(测试)合格的考生中，按照应招人数的1: 1比例，确定体检人员从高分到低分。测试分数、岗位能力测试分数、面试分数和总测试分数保留两位小数，第三位小数视为“四舍五入”。如果总分并列，导致参加体检人数超过录用人数，体检人员按照笔试(试)成绩高者优先的原则确定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并符合江苏省教师资格体检要求。如因体检不合格等原因出现招聘岗位空空缺，一次性通过体检的人员将按照总分从高到低的顺序参加体检。

用人单位应当组织体检合格人员进行体检，并根据体检结果确定拟聘用人员名单。拟录用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟录用人员姓名、毕业机构、当前工作单位、招聘考试的所有分数、总分和排名等。

公示人员无异议，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位办理相关用工手续，并与他们签订聘用合同。就业批准后，将没有替代。学校与其员工签订3年以上劳动合同的，员工在学校至少工作3年(含试用期)。首次员工的试用期为12个月，其他员工的试用期为6个月。试用期满且考核符合要求后，按岗位管理相关规定继续聘用；如果考试不合格，就业资格将被取消，雇佣关系将终止。

如未在规定时间内与学校签订聘用合同，或在职者未能提供与原单位终止聘用关系的证明，或应届毕业生未能在规定时间内取得学位证书，就业资格将被取消。

六.招聘政策咨询

南京科技职业学院人事部负责回答本次招聘政策咨询。

电话:025-57024651

联系人:黄老师、夏老师

七、招聘监督

南京科技职业学院纪委办公室对此次招聘进行了纪检监察。

纪委监察电话:025-57013249

联系人:陆老师

八、招聘报告

江苏省教育厅和江苏省人力资源和社会保障部受理公共机构公开招聘工作的举报。

1.江苏省教育厅

报告邮箱:jytrsc@ec.js.edu，

举报电话和传真:025-83335135。

1.江苏省人力资源和社会保障部

报告邮箱:syzpjb@jshrss.gov，

举报电话和传真:025-83230723，83236078。

南京科技职业学院

2020年6月10日

岗位表:南京科技职业学院2020年公开招聘人员公告(第一批)-岗位表。xlsx