2020年南京铁路职业技术学院招聘人员公告(29人)

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2020年南京铁路职业技术学院招聘员工公告

招聘人数:29

一、工作原理

(一)坚持岗位招聘和分类管理的原则。根据学校事业发展的需要，在核定的岗位总数内，根据专业技术岗位的具体工作职责和工作条件，采用考试和考核的方法，择优录用，分类管理，加强高层次人才队伍建设。

(二)坚持公开、公平、竞争的原则。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，做到公平、公开、择优，做到公开招聘信息、公开招聘流程、公开招聘结果。

(3)坚持科学设置、规范操作。严格按照江苏省公共机构公开招聘工作人员的有关规定规范运作，学校设置科学的招聘条件，认真研究招聘方法，确保考试考核工作的科学性、公正性、专业性和公信力，自觉接受社会各界的监督。

二、申请条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

(二)遵纪守法，品行良好，团结协作，尊重行业，廉洁奉公。

(三)适应岗位要求的身体条件，能够从事一线教学和科研工作。

(4)年龄要求如下:博士生或中级专业技术职务的学生不超过40岁(1980年1月1日以后出生)，副高级专业技术职务的学生不超过45岁(1975年1月1日以后出生)，高级专业技术职务的学生不超过50岁(1970年1月1日以后出生)。

(五)具备申请该岗位所需的专业、技能等资格(详见岗位表)。应届毕业生应在2021年3月31日前毕业并获得相应的学位。同时毕业于国(境)外教学科研机构的，是指同时毕业于国(境)外教学科研机构的国内应届毕业生。同时毕业所需时间与国内应届毕业生相同。

(六)在祖国大陆获得全日制大学教育的台湾学生和在祖国大陆获得公认学历的其他台湾居民，应按国家和我省有关规定申请。

第三，注册

报名、上传照片和资格预审都是通过网络同步进行的。

注册网站:sydwzk.jshrss.gov/(江苏省事业单位公开招聘平台)

1.注册和照片上传时间:2020年4月30日09:00-2020年10月30日16:00；

2.初始资格考试时间:2020年4月30日09:00-2020年10月31日16:00；

注意事项:2020年南京铁路职业技术学院第一批员工招聘注意事项

四、考核方法、时间和实施措施

本次招聘考试分为两轮，每轮占总分的50%。

教师岗位(A01-A19):第一轮是由各研究所(系)和办公室组织的试讲，第二轮是由学校组织的面试。

其他职位(A20-A24):第一轮是由各部门组织的笔试，第二轮是由学校组织的面试。

(1)申请人的注册资格通过初审后，学校将通过短信或电子邮件通知第一轮考试的时间和地点。申请人应在规定的时间和地点参加考试，否则将被视为放弃申请。

(二)考试前，学校将对考生进行资格审查，考生必须提交以下材料的原件和复印件:

1、最高学历、学位证书、身份证、专业技术资格证书、其他教学科研成果和经验证明材料；

2.国内应届毕业生提供由其所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》；

出国(境)的学位证书必须由教育部中国留学服务中心认证。如果您对所在国家(地区)的高等教育学位证书有任何疑问，您需要到江苏大学招生就业指导服务中心进行认证。

(3)试讲内容主要围绕与招聘岗位要求相关的专业知识和综合能力，主要测试候选人履行职责所需的教学能力、专业知识、业务能力和综合素养，评估候选人科研能力与潜力、专业和研究方向的匹配程度。如果测试结果达到70分(满分100分)，则为合格。在通过测试的人员中，按照从高到低的顺序，第二轮面试的候选人根据每个招聘职位需要聘用的人数确定，低于这个比例的人员根据实际人数确定。笔试主要测试候选人履行职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，同时评估候选人的科研能力和潜力。如果笔试成绩达到70分(满分100分)，则为合格。在通过笔试的人中，按照从高分到低分的顺序，面试的候选人是根据每个招聘职位要雇用的人数来确定的，而低于这个比例的人是根据实际人数来确定的。面试按照南京铁路职业技术学院制定的考核办法进行，主要测试考生的综合分析能力、语言表达能力和岗位职业能力等综合素质。面试结果的合格线是70分(满分100分)。

(四)将审判和面试结果当场告知候选人。笔试结束后三个工作日，笔试成绩将在学校官方网站的“人才招聘”栏公布。

(5)第一轮考试结束后，面试官、时间和地点将通过短信或电子邮件通知考生。

(六)采用百分制计算考生总分，总分=第一轮得分×50%+第二轮得分×50%。所有考试在南京铁路职业技术学院浦口校区(南京江北新区朱桢南路65号)举行。

V.雇用

(1)体检。

考试结束后，根据总分的计算方法确定考生的总分。在每个单项考试(测试)合格的考生中，按照应招人数的1: 1比例，确定体检人员从高分到低分。体检标准参照《国家公务员体检通用标准(试行)》执行。

(二)调查和宣传。

学校应当组织对体检合格人员进行检查，并根据检查和体检结果确定拟聘用人员名单。拟录用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公布，为期7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟录用人员姓名、毕业机构、当前工作单位、招聘考试的所有分数、总分和排名等。

(3)追加付款。

招聘职位空因体检、检查等原因出现空缺，将一次性更换。

(4)就业。

对公示无异议的，经省人力资源和社会保障厅备案后，由用人单位为其办理相关用工手续，与其签订用工合同，并约定试用期。试用期内考试合格后，分配岗位并评分；考试不及格者将被取消资格，雇佣合同将被终止。有下列情形之一的，学校应当取消其就业资格:

1、无工作单位人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内未与学校签订聘用合同的；

2.应届毕业生不能在本公告规定的时间内取得相应的学位证书；

3.在职人员不能提供与原单位解除关系的证明。

六.招聘政策咨询

南京铁路职业技术学院人事处负责回答本次招聘政策咨询。

电话:025-68533098

联系人:苏老师

七、招聘监督

南京铁路职业技术学院纪委办公室对招聘工作进行了纪检监察。

监督电话:025-68533155

联系人:胡老师

八、招聘报告

江苏省教育厅和江苏省人力资源和社会保障部受理公共机构公开招聘工作的举报。

1.江苏省教育厅

举报电话和传真:025-83335135。

2.江苏省人力资源和社会保障部

举报电话和传真:025-83230723，83236078。

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